厚生労働省「働き方改革関連法施行後５年の総点検」
資料では、労働時間について「このままでよい」が59.5％、「減らしたい」が30.0％、「増やしたい」は10.5％でした。また、企業側でも「残業を増やすと採用・定着が難しい」「健康確保やワークライフバランスが重要」という声が多く見られます。そのため今後は、「長く働く会社」ではなく、「無理なく働けて続けやすい会社づくり」がより重要です。
- 勤怠管理の見直し
- DX化・業務効率化
- 多能工化による業務平準化
- 柔軟な勤務制度の活用
早めの見直しが、採用・定着・生産性向上につながります。
ご不明点があれば、お気軽にご相談ください。