求人票は、応募者を集める広告であると同時に、入社後のトラブルを防ぐ重要な労務書類です。求人票でありがちな失敗は、良く見せようとして曖昧な表現を使うことです。「アットホームな職場」「やる気次第で高収入」「残業ほぼなし」「未経験歓迎」などの言葉自体が悪いわけではありません。ただし、実態と違っていれば入社後の不満につながります。特に注意したいのは、給与、固定残業代、試用期間、休日、勤務時間、仕事内容の表現です。固定残業代がある場合は、何時間分なのか、超過分をどう扱うのかを明確にする必要があります。仕事内容も「一般事務」だけではなく、具体的な業務範囲を示すことが大切です。求人票は、応募を増やすために盛るものではありません。採用後に「聞いていた話と違う」と言われないために、正確に伝えるものです。
事業主が確認すべきポイント
- 給与、手当、固定残業代の内訳を明確にする
- 休日、残業、勤務時間を実態に合わせて書く
- 仕事内容を具体的に書き、入社後のギャップを減らす
- 魅力づけの表現と事実の説明を分けて考える
求人票は採用の入口です。入口で曖昧な説明をすると、出口で退職やトラブルにつながります。
おわりに
応募者に誠実に伝える求人票を作成してください。