今回は、経験豊富な中途採用者の受け入れを積極的に検討されている企業様に最適な「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」についてです。
助成金の概要
本コースは、中途採用者のための人事評価、賃金、処遇などの「雇用管理制度」を整備した上で、中途採用率を拡大させ、かつ、対象者の賃金を上昇させて雇い入れた事業主に対して助成を行う制度です。
対象となる従業員（中途採用者）
新規学卒者等以外で雇い入れられた方のうち、主に以下の要件を満たす方が対象となります。
- 雇用保険の一般被保険者等として雇い入れられること
- パートタイム労働者を除く、期間の定めのない労働契約（正社員等）で雇い入れられること
助成金額
要件を満たして雇い入れた対象者1人につき20万円が支給されます。さらに、ローカルベンチマークによる財務分析結果や給与受給者の平均受給額の上昇といった「成長要件」を満たした場合は、1人につき10万円が加算され、最大30万円となります。
※支給上限は、1年度1事業所あたり20人分までです。
申請のポイント・注意点
本助成金の受給には、主に以下の要件を満たす必要があります。
- 事前の計画提出が必須：取組を始める前に「中途採用計画」を作成し、計画期間開始の前に管轄の労働局へ提出する必要があります
- 中途採用率の拡大：計画期間前と比較して、採用者に占める中途採用者の割合を一定以上拡大させることが求められます
- 賃金の5％以上アップ：対象者の「前職での賃金」と比較して、雇入れ後の賃金を5％以上上昇させる必要があります
- 定着率の要件：雇入れから6か月経過する日までに離職した者の割合が、20％未満でなければなりません
おわりに
優秀な人材をより良い待遇で迎え入れ、企業のさらなる成長に繋げるために、ぜひ本助成金の活用をご検討ください。