両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」は、中小企業が従業員の育児休業取得と職場復帰を計画的に支援した場合に受給できる助成金です。会社は、対象従業員ごとに「育休復帰支援プラン」を作成し、育休取得から復帰までを支援します。助成額は、育休取得時30万円、職場復帰時30万円の合計60万円です。さらに、育休取得実績などを「両立支援のひろば」で公表した場合は、2万円が加算されます。
支援の進め方と条件について
育休取得時は、休業開始前日までに、会社として育休取得・復帰を支援する方針を社内周知し、本人と面談を行ったうえで「育休復帰支援プラン」を作成します。その後、業務の引き継ぎを行い、対象者が原則として3か月以上の育児休業を取得することが必要です。職場復帰時は、育休中も社内情報などを継続して提供し、復帰前に面談を実施します。復帰後は原則として休業前の職務等に戻し、6か月以上継続雇用する必要があります。
まとめ
特に重要なのは、育休に入ってから準備するのではなく遅いという点です。「育休取得者が出る予定がある」という中小企業は、休業開始前から助成金を意識して準備しておくことが重要です。