政府は今年の3月、「特定技能」制度と併せて、新たな外国人雇用制度「育成就労」に関する基本方針を決定しました。外国人の受け入れ数は人手不足の状況を踏まえ、原則5年ごとに分野別で設定されます。
制度の目的と移行のしやすさ
制度は日本国内での人材確保を目的とし、原則3年間の「育成就労」期間を経て「特定技能」への円滑な移行を可能にします。
転籍条件の緩和
これまで原則禁止だった転籍(他の企業への移籍)も、1～2年の就労後に一定条件を満たせば認められます（分野ごとに制限あり）。
まとめ
新制度の「育成就労」によって、外国人が日本で働きながらスキルを習得し、その後も継続して就労しやすくなります。企業側も柔軟な転籍制度の活用により、必要な人材を安定的に確保できる環境が整いつつあります。労使双方にとってメリットのある制度として、今後の活用が注目されます。