人材の確保や定着がますます難しくなる中、いかに従業員の成長を支援し、企業としての魅力を高めるかが大きな課題となっています。本日は、その解決策の一つとして注目されている「教育訓練給付金」の活用についてご紹介します。
教育訓練給付金とは？
「教育訓練給付金」は、在職者や求職者が厚生労働大臣指定の講座を受講する際に、受講費用の一部を国が補助する制度です。補助金額は以下の通りです。
- 一般教育訓練給付：受講費用の20％（上限10万円）
- 専門実践教育訓練給付：最大70％（年間上限56万円・最長3年）
- 特定一般教育訓練給付：受講費用の40％（上限20万円）
特に近年はDXやリスキリング関連の講座も多く指定されており、企業にとっては従業員を即戦力化できる有効な手段です。
企業にとってのメリット
教育訓練給付金を活用することで、企業には大きなメリットがあります。学び直し支援は向上心のある人材の目に留まりやすく、採用力の向上につながります。また、キャリア形成を後押しすることで従業員の定着率が高まり、さらに教育支援に積極的な姿勢を示すことで競合との差別化にもつながります。
留意点
対象となる講座は、厚生労働大臣指定のものに限られ、最新の指定講座は、厚労省の「教育訓練給付制度講座検索システム」で確認可能です。なお、制度の利用は、従業員本人による申請手続きが必要です。
まとめ
「教育訓練給付金」は、従業員のスキルアップ支援と企業の競争力強化を同時に実現できる制度です。人材難の今だからこそ、この制度をうまく取り入れるかどうかが、企業の成長スピードを左右します。