人材の確保がますます難しくなる中、外国人材の活用に注目が集まっています。今回は、外国人材を採用・活用する際に経営者が押さえておきたいポイントや、活用できる助成金についてご紹介します。
外国人材受入れの重要性
少子高齢化が進み、採用難が深刻化する中で、厚生労働省や法務省は「外国人材の積極的な受入れ」を推進しています。特に製造業・建設業・介護・運送・飲食などの人手不足業種では、外国人労働者の採用が今後さらに一般的になる見込みです。
経営者が押さえるべきポイント
- 在留資格の確認
- 労務管理の徹底
- 職場環境の整備
技能実習、特定技能、留学生アルバイトなど、資格によって就労できる範囲が異なります。誤った雇用は、不法就労助長罪に問われるリスクがあるため、必ず確認が必要です。
外国人材も日本人と同じく労働基準法・社会保険の対象です。賃金未払いや社会保険未加入は厳しくチェックされるため、適正な管理が欠かせません。
言語や文化の違いを踏まえた教育体制、就業規則の多言語化など、受入れ体制を整えることが定着率向上のカギとなります。
助成金活用のチャンス
外国人材の受入れにあたり、研修体制や雇用管理体制を整備する企業を支援する助成金制度があります。これらを活用すれば、人材確保だけでなく、初期コストの負担軽減にもつながります。積極的な活用を検討する価値があります。
まとめ
外国人材の活用は、採用難を打破するだけでなく、事業のグローバル化と持続的成長を支える重要な戦略です。法令遵守と適正な管理体制を整えるとともに、助成金を上手に活用し、安心して外国人材を受け入れられる職場づくりを進めていきましょう。