この助成金は、有期雇用社員やパート社員などの賃金規定を、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた内容で新たに整備し、適用した場合に支給される制度です。
助成額
中小企業：60万円
※1事業所当たり1回のみです
この制度のポイント
このコースは、単なる賃上げの助成金ではありません。ポイントは、非正規社員にも、正社員と共通する考え方で賃金ルールを整備することです。
つまり、
- 契約社員やパートの賃金が担当者判断でバラバラ
- 雇用区分ごとの処遇ルールが曖昧
- 同じような仕事でも評価や賃金の考え方が整理されていない
このような状態を見直すきっかけになります。
主な要件
受給のためには、たとえば次のような点が重要です。
- キャリアアップ計画を事前に提出していること
- 共通化した賃金規定等を計画期間内に適用していること
- 共通化後6か月分の賃金を支払っていること
- 対象となる有期雇用労働者等と正規雇用労働者に適用していること
- 適用を受ける労働者の基本給等が、適用前より減額していないこと
よくある注意点
次のような場合は、助成金につながりにくくなります。
- ルールを明文化せずに運用している
- 一部の人だけに個別対応している
- 計画提出前に先に制度を動かしてしまった
- 制度導入後の賃金支払い・申請期限を見落としている
この助成金を活用するメリット
この制度を活用すると、
- 賃金制度の見える化
- 非正規社員の納得感向上
- 人材定着の強化
- 将来の正社員化や人事制度整備への土台づくり
につながります。
人手不足の時代だからこそ、「雇う」だけでなく、長く働いてもらえる処遇設計が重要です。
賃金ルールの見直しをご検討中の場合は、この助成金を活用できる可能性があります。